全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

　　凡事有利有弊。

　　利大于弊的事情，一般来讲值得去做。公务员考试破除35岁门槛就是一件利大于弊的事情。

　　第一，示范效应。

　　“某某互联网大厂优化年龄结构”，“某某大厂向社会输出10年以上经验的人才”，这类信息不绝于互联网。

　　实际情况中，35岁以上的中年人找工作异常困难，笔者从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。

　　这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度。

　　我们想一下，如果延迟退休施行的话，大部分人都会在65岁退休。如果按照25岁参加工作来计算，25到35岁这十年仅仅是40年工作时间的1/4，还有宝贵的3/4无法充分利用自己的技能和知识。

　　从小到大近二十年的教育只是为了25到35岁这十年的工作，而后面30年无法利用所学所知，是一件多么浪费的事情。

　　要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个示范效应——公务员考试是最佳的示范。

　　第二，不拘一格降人才。

　　人才、技能不以年龄划分，周瑜十几岁可以为都督，姜子牙也可以七十来岁出山。英雄不问出身，英雄还问年龄吗?

　　第三，破除“论资排辈”。

　　之所以论资排辈，很大原因是新进的公务员都是年轻人，年轻人没资历，当然要排在后面一点。如果引进一些中年公务员，有10年以上工作经验，在专业方面非常厉害的人，“论资”可以渐渐变为“论能力”。

　　第四，破除“年龄优势”。

　　公务员队伍中有这样一个说法，相同职位职级，越年轻越好。甚至于组织部门也更倾向于提拔年轻干部。“多少多少岁没做到某个职级，后面也就升不上去了”这样的说法横行。对于年轻干部当然是好事，但对于大龄一点的干部，多少会有些消极影响，一定程度打击工作积极性。

　　破除35岁门槛的意义，在于破除年龄界限。这个界限是在人心。只有人心的界限破除了，才是真正的破除。30岁的副处长也不会沾沾自喜，40岁的普通科员也不会自怨自艾。大家都努力做好自己的事情，一切看能力、看结果。

　　当然，“打破35岁门槛”的弊端也有，比如活力降低、甚至于一些违规情况，但是这些都是可以通过政策规范的制定和法律法规的严格执行予以避免或者减轻的。

　　总体上，“公务员考试打破35岁门槛”还是是一件利大于弊的事情，应该予以支持。